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　　随着人工智能技术的迅猛发展，一些声称能够帮生通过线上笔、面试的AI辅助软件在市场上悄然兴起。记者深入调查发现，这些工具在双机位拍摄防作弊的场景下竟然成功蒙蔽了“面试官”。这种现象背后隐藏着怎样的问题？本文将带你一探究竟。

　　市面上的AI辅试软件价格从十几元到百元不等，宣称能有效应对线上面试。记者以校招生的身份咨询了一家客服，他们热情地提供了软件下载链接，并解释说用户可以在正式考试前试用软件，满意后再充值使用。操作方式很简单：考生只需将手机隐藏起来，一旦考官提问，软件便会在几秒钟内生成回答内容。

　　为了验证这款软件的实际效果，记者在双机位监控条件下进行了测试。第一机位与考生正面相对，用于答题；第二机位位于考生侧后方，防止作弊。经过调整，记者将答题手机巧妙隐藏，结果发现第二机位视角下完全看不出任何作弊迹象。对于多数无需移动摄像头拍摄现场环境的面试而言，这种方式已经达到了隐藏电子设备的目的。

　　山东女子学院人工智能学院副院长王鲁教授指出，这种行为不仅涉及诚信问题，还可能导致企业抬高筛选门槛，损害整体就业市场效率。“企业无法区分考生真实水平与AI润色结果，尤其是强调临场反应的面试环节，泛滥使用可能会导致企业提高筛选标准，影响公平竞争。”王鲁教授说道。

　　从法律角度来看，上海锦天城（济南）律师事务所的吴震律师提醒求职者，私自使用AI软件辅助面试存在法律风险，可能违反《劳动合同法》中的诚实信用原则。如果AI软件的功能设计诱导作弊或者非法获取数据，开发公司也可能面临法律责任。吴震律师表示，开发公司的责任需具体分析其主观过错和技术设计合规性，若软件合法且无过错设计，则主要由使用者承担法律责任。

　　专家建议相关部门建立更完善的监管机制来防止此类情况的发生。同时，考生应转变思维，利用当前的人工智能手段积极训练、备考，发现短板、提升能力，而不是将其作为替代自身回答的工具。部分考生不妨转变思维，利用AI进行模拟面试，发现自己的不足并加以改进。

　　综上所述，虽然AI技术为学习和培训提供了新的可能性，但在应聘过程中利用此类工具试图绕过公平竞争的行为应当受到谴责，并且需要相关机构加强监管力度，确保招聘过程的公正性与透明度。

　　你有过类似的经历吗？你怎么看待这个问题？欢迎在评论区分享你的看法和经验！返回搜狐，查看更多